近年來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)冷熱不均的格局。一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題突出，今年迎來(lái)了“史上最難就業(yè)年”；另一方面，沿海地區(qū)勞動(dòng)密集型企業(yè)卻普遍出現(xiàn)了“用工荒”跡象。廣州市社科院近日發(fā)布的廣州經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書(shū)顯示，69%的企業(yè)面臨“用工荒”，企業(yè)招聘計(jì)劃規(guī)模連續(xù)下降。而除廣州這樣的一線城市，內(nèi)地一些二三線城市的用工情況也不容樂(lè)觀。報(bào)告指出，從勞動(dòng)力供給角度看，廣州人口紅利減少，區(qū)域生活成本上升，外地 務(wù)工人員返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)、就近就業(yè)等因素加大了人力資源供給缺口。
中國(guó)制造業(yè)不僅缺乏一線生產(chǎn)工人，同時(shí)也存在管理和技術(shù)方面的人力缺口。對(duì)此，有人力資源公司人士表示，一些本科生和研究生對(duì)服務(wù)業(yè)的認(rèn)知有偏差，認(rèn)為和自己身份不符。民營(yíng)制造企業(yè)大量缺人是常態(tài)，不僅一線工廠缺人，現(xiàn)在管理層也缺人。
值得注意的是，不僅是用工荒，今年以來(lái)，中國(guó)制造業(yè)普遍面臨利潤(rùn)增速放緩的問(wèn)題。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，雖然2013年上半年全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額25836.6億元，同比增長(zhǎng)11.1%，但增速卻比1－5月份回落1.2個(gè)百分點(diǎn)，其中，主營(yíng)活動(dòng)利潤(rùn)27891.8億元，同比增長(zhǎng)7.2%，增速卻比1－5月份回落4.2個(gè)百分點(diǎn)。
業(yè)內(nèi)人士指出，隨著中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)減退，尋求低成本的國(guó)際資本自然轉(zhuǎn)向更低薪酬水平的東南亞國(guó)家。2012年阿迪達(dá)斯正式終止部分在華代理工廠合同就是實(shí)例。不僅如此，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)的重新青睞，也對(duì)“中國(guó)制造”造成沖擊。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在確立“中國(guó)制造”的企業(yè)定位后，結(jié)構(gòu)化的產(chǎn)業(yè)升級(jí)是企業(yè)轉(zhuǎn)型成功的必要手段，中國(guó)政府應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型企業(yè)輔以援手，落實(shí)產(chǎn)業(yè)政策，解決融資難等切實(shí)問(wèn)題，使其盡快完成升級(jí)換代?！?/p>
