近日，易法智能服務(wù)分公司舉行2018年四季度青年員工座談會。分公司執(zhí)行總經(jīng)理童毅賓，部門35歲以下青年員工25人參加座談。
座談會上，辦公室主任方菱就二季度座談會中青年們提出的問題解決進(jìn)度進(jìn)行通報，并聽取相關(guān)青年的意見、看法。期間，青年員工依次暢談三季度自身學(xué)習(xí)成長體會，并交流自己工作中遇到的困難等。最后分公司執(zhí)行總經(jīng)理童毅賓就部門生產(chǎn)情況對青年員工進(jìn)行鼓勵，并提出相關(guān)期望。
此次座談交流活動，進(jìn)一步拉近了分公司領(lǐng)導(dǎo)與基層員工間的距離，通過溝通交流，解決了部分青年成長、工作中的困惑，統(tǒng)一了部門青年員工思想，為他們?nèi)硇耐度肷a(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。
