日本COURRiER Japon網(wǎng)站5月28日文章，原題：法國(guó)經(jīng)營(yíng)者：中國(guó)式經(jīng)營(yíng)的秘密，我們能從中國(guó)管理崗位學(xué)到什么在中國(guó)企業(yè)于國(guó)際市場(chǎng)取得成功的同時(shí)，一些歐美企業(yè)進(jìn)軍中國(guó)失敗，在華經(jīng)營(yíng)電商企業(yè)的桑德琳女士認(rèn)為：秘訣就在于亞洲式經(jīng)營(yíng)。
中國(guó)式經(jīng)營(yíng)和歐美式經(jīng)營(yíng)的區(qū)別之一是觀察能力——在中國(guó)被放在很高地位。如今的中國(guó)消費(fèi)者與從前不同，需求和喜好不斷變化。做中國(guó)市場(chǎng)須了解消費(fèi)者想要什么，因此擁有發(fā)現(xiàn)潮流動(dòng)向的能力很重要。
中企的指揮系統(tǒng)反應(yīng)也很快。一旦發(fā)生緊急情況會(huì)立即召開(kāi)會(huì)議，總經(jīng)理、中層管理者和負(fù)責(zé)員工都會(huì)出席，找到可立即執(zhí)行的解決方案。還有，若有了新想法，歐美企業(yè)會(huì)召集眾人提前一個(gè)月頭腦風(fēng)暴，而中國(guó)式經(jīng)營(yíng)會(huì)邊實(shí)踐邊探索。中國(guó)式經(jīng)營(yíng)還有權(quán)力集中的特點(diǎn)，這與歐洲也不同。
在中國(guó)企業(yè)，身居管理層的人下班后和公司同事出去喝酒也會(huì)卸下偽裝。剛來(lái)中國(guó)時(shí)筆者在工作中曾受到批評(píng)。下班后與同事們一起吃飯喝酒唱歌。原本以為關(guān)系會(huì)更進(jìn)一步，但到了第二天上班大家又都戴上“面具”，恰到好處地保持著工作與生活的平衡。（嚴(yán)格譯）
法國(guó)《快報(bào)》，原題：在中國(guó)，重視觀察能力 西方經(jīng)理人可從中國(guó)學(xué)到什么？首先，要在消費(fèi)端大幅提高觀察力。其次，減少來(lái)自高層的強(qiáng)加理念。不過(guò)，（中企的）“狼文化”——每天工作十幾個(gè)小時(shí)，在辦公室放床等——很難引入，因?yàn)榉瞰I(xiàn)精神等植根于長(zhǎng)期教育。此外，要注重創(chuàng)業(yè)精神并保持靈活性。中國(guó)式經(jīng)營(yíng)的優(yōu)勢(shì)就是能隨時(shí)做出必要調(diào)整。我們不能因?yàn)槲幕煌途芙^好的做法，而應(yīng)學(xué)著從中受到啟發(fā)。（作者阿當(dāng)·莫斯塔法維，董銘譯）
