日前，
齊重?cái)?shù)控裝備股份有限公司2008年度首席工人名單揭曉，李晶峰等21名生產(chǎn)一線工人領(lǐng)到了首席工人聘任證書。
近幾年，
齊重?cái)?shù)控始終把人才資源作為第一資源，在人力資源規(guī)劃和人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方面大力改革，并建立了合理有效的人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，使科技人員與一線員工地位、待遇不斷提高，充分調(diào)動(dòng)了他們的潛能，激發(fā)了他們的工作熱情，為企業(yè)取得更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益奠定了人才基礎(chǔ)。
8年來，
齊重?cái)?shù)控對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的人才獎(jiǎng)勵(lì)金額累計(jì)達(dá)1000萬元，人才戰(zhàn)略機(jī)制得到社會(huì)廣泛贊譽(yù)，成為企業(yè)典范。
去年，
齊重?cái)?shù)控在全省范圍內(nèi)率先推出首席工人制。2008年伊始，
齊重?cái)?shù)控又將首席工人人數(shù)由去年的7名增加至21名，每人獎(jiǎng)勵(lì)2萬元獎(jiǎng)金，聘任期限為一年。首席工人制是
齊重?cái)?shù)控根據(jù)自身人才機(jī)制的實(shí)際情況，在企業(yè)30多個(gè)一線生產(chǎn)單位通過對(duì)業(yè)績(jī)、群眾評(píng)議、產(chǎn)量、質(zhì)量、傳幫帶、技術(shù)創(chuàng)新、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等八項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行綜合打分的辦法，嚴(yán)格考核推選出首席工人。規(guī)定首席工人聘任非終生制，上任后按月繼續(xù)對(duì)其進(jìn)行考評(píng)，連續(xù)三個(gè)月綜合測(cè)評(píng)不合格者將取消首席資格。
